Когда к Вам приходит
кандидат на ту или иную должность, как Вы его
оцениваете? Вам, конечно, важен его опыт работы,
профессиональные навыки и умения, образование
и т.п. И если он отвечает формальным требованиям,
и произвел на Вас хорошее впечатление, то принимается
решение о приеме на работу (чаще всего с испытательным
сроком). Так?
- А что еще?, - спросите
Вы. - Остальные качества человека нужно посмотреть
в работе. Да. Можно сделать и так. А можно в
ходе собеседования обратить внимание на другие
качества кандидата и составить более точный
его портрет. Склонен ли человек к воровству,
уходам в запой, присуще ли ему доводить дело
до
конца, есть ли у него способности к данному
виду деятельности, может ли он работать с клиентами,
имеет ли смысл брать такого человека «на вырост»
(имея в виду, что со временем он займет пост,
например, мастера смены), как он сработается
с другими членами коллектива (на тех позициях,
где важна командная работа), способен ли он
повышать свою квалификацию или уже достиг своего
«потолка», говорит ли он Вам правду о причинах
своего увольнения с предыдущего места работы…
Как много вопросов!... Важно ли получить на
них исчерпывающие ответы? Если Вам важна эффективность
работы, то – да. Можно ли на них получить достоверный
ответ, раньше, чем человек приступит к работе?
Да, можно, если во время собеседования присутствует
профессиональный рекрутер. Это может быть как
собственный специалист, так и привлеченный,
например, из кадрового агентства. Правда, в
кадровом агентстве Вам предложат уже отработанную
методику и работать будут на своей территории,
а Вам предоставят уже отобранных кандидатов
и судить об остальных у Вас не будет возможности
и ответить на вопросы по кандидату будет некому,
т.к. дело ставится на «поток» и один рекрутер
ведет одновременно несколько позиций для нескольких
заказчиков. Если же брать своего собственного
рекрутера, то кто определит его профпригодность?
Мы можем предложить Вам:
подобрать квалифицированного специалиста
по рекрутингу на постоянную работу
построить систему подбора персонала на Вашем
предприятии;
предоставить собственного рекрутера на конкретный
проект, т.е. для закрытия конкретных сложных
вакансий. В отличие от кадровых агентств, наш
специалист будет работать только на Вас, на
вашей территории и, соответственно, будет полностью
в теме.
